受僱醫師轉合夥與競業禁止條款
受僱醫師轉合夥與競業禁止條款
醫師離職自行開業後，診所主張醫師違反僱傭契約的競業禁止與離職條款，醫師則以我已經是合夥人，僱傭契約失效為抗辯，老闆還欠他醫師報酬沒給
結果，醫師不僅在僱傭契約的履行上被判違約，連帶之前因為假執行從老闆那裡拿走的錢，通通得吐出來
判決給所有診所經營者的重要教材
醫師即便入股成為合夥人，並不代表他與診所之間的受僱醫師契約就自動終止
如果沒有明確的合意廢止條款，或是重新簽署一份涵蓋所有權利義務的新契約，舊合約的違約責任與競業禁止條款，依舊對醫師具有法律拘束力
診所約定的競業禁止區域僅限制「中山、內湖、士林區」，法院認為此範圍設定有限，且符合醫療商業習慣，並不構成對工作權的不合理限制
這與某些隨意套用網路範本、限制過廣而被認定無效的條款不同，這份判決顯示只要劃定合理，競業禁止在醫療業是有效的
醫師入股診所不等於免死金牌，舊合約沒正式終止，依然是老闆手中的法律武器
很多合夥人以為大家是兄弟，合約簽得隨便，等到拆夥時才發現彼此是仇人
醫師離職自行開業後，診所主張醫師違反僱傭契約的競業禁止與離職條款，醫師則以我已經是合夥人，僱傭契約失效為抗辯，老闆還欠他醫師報酬沒給
結果，醫師不僅在僱傭契約的履行上被判違約，連帶之前因為假執行從老闆那裡拿走的錢，通通得吐出來
判決給所有診所經營者的重要教材
醫師即便入股成為合夥人，並不代表他與診所之間的受僱醫師契約就自動終止
如果沒有明確的合意廢止條款，或是重新簽署一份涵蓋所有權利義務的新契約，舊合約的違約責任與競業禁止條款，依舊對醫師具有法律拘束力
診所約定的競業禁止區域僅限制「中山、內湖、士林區」，法院認為此範圍設定有限，且符合醫療商業習慣，並不構成對工作權的不合理限制
這與某些隨意套用網路範本、限制過廣而被認定無效的條款不同，這份判決顯示只要劃定合理，競業禁止在醫療業是有效的
醫師入股診所不等於免死金牌，舊合約沒正式終止，依然是老闆手中的法律武器
很多合夥人以為大家是兄弟，合約簽得隨便，等到拆夥時才發現彼此是仇人
