公司輸了確認僱傭關係訴訟，開股東會決議就算最後敗訴，也只付薪水，不讓員工回來上班？
A遭公司解僱後，提起確認僱傭關係存在之訴並獲勝訴。案件還沒確定時，公司股東會先決議即使日後敗訴確定，也只按月付薪，不接受A回公司提供勞務；其他被解僱員工若打贏官司，也可比照辦理。
最高法院確定判決是法院對當事人權利義務所作的終局判斷，具有維護法安定與司法權威的公益性、強行性。當事人不能預先用契約或股東會決議，把將來確定判決的拘束力排除。若股東會決議違反公序良俗，也可能依公司法第191條無效，因此將原判決廢棄發回。
但後續更一審並沒有判公司輸。僱用人原則上僅負給付報酬義務，未必有受領勞務義務。公司仍持續支付薪資，又考量雙方長期訴訟、互信破裂及公司營運，認為拒絕受領勞務未違反公序良俗，最後仍判股東會決議有效。
最高法院103年度台上字第620號，臺南高分院103年度上更一字第15號
最高法院確定判決是法院對當事人權利義務所作的終局判斷，具有維護法安定與司法權威的公益性、強行性。當事人不能預先用契約或股東會決議，把將來確定判決的拘束力排除。若股東會決議違反公序良俗，也可能依公司法第191條無效，因此將原判決廢棄發回。
但後續更一審並沒有判公司輸。僱用人原則上僅負給付報酬義務，未必有受領勞務義務。公司仍持續支付薪資，又考量雙方長期訴訟、互信破裂及公司營運，認為拒絕受領勞務未違反公序良俗，最後仍判股東會決議有效。
最高法院103年度台上字第620號，臺南高分院103年度上更一字第15號
